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仕事ができる新入社員のビジネススキル
1,650円
できる人ははじめから違う!順風満帆なキャリアを築くために、新入社員でも実践できるワンランク上の仕事のコツを伝授! Chapter1 ビジネスマインドセットの基本を知る Chapter2 信頼が日増しに高まるワンランク上のコミュニケーションスキル Chapter3 スピードとクオリティを両立する時間管理&自己管理術 Chapter4 ...
世界標準の1on1
2,310円
ミーティングの世界的第一人者による20年の研究・分析の集大成!決定版! 「1on1って、結局どうやればいいの?」-その問いに、科学が答えます ◎世界的知性から、推薦続々! アダム・グラント 『GIVE & TAKE』著者 ペンシルベニア大学ウォートン校教授 ー「著者はミーティングを改善する方法を誰よりも知っている」 ...
きちんと伝わる説明の「型」と「コツ」
1,870円
◎説明とは「相手が知りたいこと」を届けること 「説明力」の有無は、仕事の成果に直結します。 にもかかわらず、これまできちんと学ぶ機会がなく、多くの人が試行錯誤を続けてきました。 そこで本書は、著者自身の経験とコンサルの現場で得た知見をもとに、説明力のエッセンスをぎゅっと凝縮。 まず「型」を知り、実践を...
転生したらスライムだった件 リーダーシッ...
1,650円
ベストセラーコミック『転生したらスライムだった件』の主人公リムルの言動からは、ビジネスパーソンが学べるリーダーシップの要素がたくさんある。 マンガのシーンを組み合わせながら、リーダーシップの専門家が、現代のビジネスパーソンが身につけるべきリーダーシップを解説する一冊。
新版 成長マインドセット 心のブレーキの...
1,870円
2018年刊行の『成長マインドセット』をリニューアル。 創業4年で株式公開、設立10年で売上高1000憶円、5年間に500店舗を実現した著者による人材育成ストーリー。物語形式で「成長」の原理原則がわかる。「人はスキルだけでは成長できない」「それはなぜ?」「成長するにはどうすればいいのか?」、そんな悩みを抱えてい...
リーダーは世界史に学べ
1,870円
\\悩んだら歴史に相談せよ// 「こんなときナポレオンならどうするか?」 世界史を動かした35人に訊け! 【決断力】【洞察力】【育成力】【人間力】【健康力】 仕事の悩みが吹き飛ぶ 世界史のリーダー35人の教え 第1章 【決断力】 迷わず行動する力 第2章 【洞察力】 本質を見抜く力 第3章 【育成力】 チーム・組織を...
募集マーケティング実践講座 学校の募集や...
1,980円
なぜ、有名大規模校でもなく、大量に広告を出しているわけでもない、あの学校や会社に人が集まるのか?元マイナビ部長が明かす、300社以上が導入した独自の募集ノウハウを大公開!
「人事のプロ」はこう動く
2,200円
信頼される人事になるには?活躍している人事と自分はなにが違う?人事のキャリアってどう描く?人事として力をつけていくにはどうすればいい?人事1年目から知っておきたい。これからの人事担当者のロードマップ。モヤモヤ・葛藤を抱える人事のための経営にも現場にも届く、人事の“最適解”が見つかる。1000人以上...
人が集まる企業は何が違うのか
1,166円
日本企業の仕組みは、なぜ変わりにくいのかーー。本書ではその理由を「三位一体の地位規範信仰」にあると分析する。三位一体の地位規範とは、無限定性(正社員総合職という働き方に代表される)、標準労働者、マッチョイズムを意味する。日本企業の仕組みと日本的雇用の在り方を変えるには、何が必要なのか。組織行動論...
キーエンス 最強の働き方
1,870円
史上初。同期ビリから3期連続全社1位のトップセールスに!キーエンス「伝説の営業マン」が編み出した“仕事どころか人生までうまくいく”41のコツ 「売上高の50%以上が営業利益」という日本を代表する高収益企業のキーエンス。その源泉は、他を圧倒する営業力。キーエンスの営業パーソンは、細かいセンサー電子機器を含...
3分間コーチ 対話がひらく人と組織の未来
1,980円
“自分も変えない、相手も変えない、でも関わりは変えられる” 3分間の対話が、メンバーの主体性を引き出し、チームの空気を変える 一人ひとりが動き出し、やがて組織が動き出すーー コーチング界をリードする第一人者、待望の書き下ろし新作! 上司・部下、同僚、顧客……あらゆる関係に使える「3分間コーチング」の実践と...
らくらく期待を超える思考法
1,650円
評価される秘訣は、考え方のコツにあったーー 「なんか思ってたのと違うな。もう1回やり直して」。 上司や顧客からこんなことを言われて、仕事がイヤになってしまった経験はありませんか? その原因は、何もあなたの努力が足りないからとか、能力が低いからというわけではありません。「相手の期待を正確に把握できて...
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