楽天ブックスSAGASU

3,740円本書のテーマは、企業組織における分割・結合・スリム化などさまざまな組織構造の設計（再編）を行うさいに、どういう業績評価システムを適用すれば企業組織全体として効果が出るかを明らかにすることである。３つのサブテーマからなっている。

3,630円経営組織の意義と問題領域、研究の趨勢、組織の進化的変容の理論モデルの概説。ついで戦略・組織の適合を軸にした構造論、および組織文化を集約点とした行動論、そして経済転換期の現代における新たな動向を解説。経営組織の全般的学習のための高い研究水準を盛り込んだテキスト。第1部　経営組織論　1　経営組織の...

変革の陥穽（オトシアナ）

2,420円今日の企業経営者は、「変革のジレンマ」にとらわれている。変化の必要性が企業にとってつねに大きくなるのに対して、企業で働く人間のほうにはその変化に応じるだけの余力がなくなってきているのだ。従業員は「変革疲労」を見せはじめ、できるだけ変動の少ない道を望むようになる一方で、経営者は終わりなき変化の道を...

将の器参謀の器

597円本書は、閉塞した時代に求められる人物像を、「将」と「参謀」のふたつの観点から追求した新リーダー論である。

管理者活動研究史論

3,850円管理労働の詳密な観察で得た実態から帰納して記述命題を積重ね、その組合せを通してのみ何がしかの規範命題を示唆する、という姿勢に固執する。-本書はカールソンに始まる‘管理者活動研究’の５０年を、ミンツバーグ、スチュアートの著作に焦点づけて追跡し、現時点での成果と課題を統括し、２１世紀の管理研究の推進力た...

連邦型ネットワ-クの経営

4,840円本書は、連邦型ネットワークが競争力を獲得するためのマネジメントに関する理論構築を目指したものである。著者は本書で、まず連邦型ネットワークのマネジメント研究が要請される背景と研究の目的を説明した。次に先行研究の検討を基に、連邦型ネットワークのマネジメントを分析するための枠組を構築した。分析枠組は、...

組織間学習論

3,850円本書は、新しい知識創発のマネジメントの視点に立って、現代のグローバルな企業間関係に関する多くの経験的な事実を踏まえながら、組織間学習に関する理論実証的な研究の成果を纏めたものである。その全体は、１１章から構成されている。それは、大別すれば、前段の理論研究部分と後段の事例研究部分に分けられる。

入門経営組織

3,135円現代の企業組織を理解するための鍵となる基礎的概念や理論モデルを説き明かしながら、「個人と組織」という視点を重視して初学者が経営組織論を身近にリアルに学べることを意図した入門テキスト。各章にゼミナールを設けて、古典的理論の現代性や応用問題等について議論した。また章末には第一線の研究者による関連トピ...

部下を変えるより自分を変える

1,980円

ぶら下がり役職者を退場させるレッドカード71枚

1,467円ダメ役職者を見分けるコツと退場させる勇気を伝授。

輝く組織の条件

2,420円組織の全体像を体系的かつ構造的に明らかにするとともに、その中のどこに問題があるのかを、定性・定量の両面から分析する。明らかにされた組織の特徴が、会社のパフォーマンスに対して与えるインパクトや因果関係を、データ分析を通じて統計的に明らかにする。

新戦略経営・変わるミドルの役割

2,530円大企業の脱成熟化のために、ミドルの戦略的イノベーション、アイデア創出のための組織学習、ミドルの新たな行動・役割を説く、理論的・実証的研究の成果。