組織盛衰の論理
3,850円
組織が負のスパイラルに陥らないためには何をすべきか。衰退と復活の多様な事例を紐解き、組織再建の鍵を探る。
序 章 本書ができるまでの道のり
第1章 機能する組織の論理とは
第2章 負のスパイラルに足を踏み入れる組織の論理とは
第3章 組織の機能不全の論理とは
第4章 機能不全から組織が再建する論理とは
第5...
3,850円
組織が負のスパイラルに陥らないためには何をすべきか。衰退と復活の多様な事例を紐解き、組織再建の鍵を探る。
序 章 本書ができるまでの道のり
第1章 機能する組織の論理とは
第2章 負のスパイラルに足を踏み入れる組織の論理とは
第3章 組織の機能不全の論理とは
第4章 機能不全から組織が再建する論理とは
第5...
トヨタ流DXを支える心理的安全性と仕事のス...
1,980円
『心理的安全性のつくりかた』の著者・石井遼介氏推薦！
トヨタグループをはじめ、通信・電力分野などでも大好評！
本書は、心理的安全性の最前線から発信する、心理的安全性の高い職場づくりと仕事のスピードアップの両立を実現する「2つのカタ」、「ものの言いカタ」と「仕事の進めカタ」を解説するものです。ハラス...
1,980円
『心理的安全性のつくりかた』の著者・石井遼介氏推薦！
トヨタグループをはじめ、通信・電力分野などでも大好評！
本書は、心理的安全性の最前線から発信する、心理的安全性の高い職場づくりと仕事のスピードアップの両立を実現する「2つのカタ」、「ものの言いカタ」と「仕事の進めカタ」を解説するものです。ハラス...
組織が変われない3つの理由
2,860円
【240社、15000人以上の成長・変容支援で見出した組織変革の方法論の決定版！】
「成果を求めるあまりに、組織が疲弊する……」
「エンゲージメントは高いはずなのに、成果につながらない……」
現場が直面する二項対立を乗り越えて
「元気（エンゲージメント）」と「成果」を同時に実現する組織をつくる！
【推薦者】
竹...
2,860円
【240社、15000人以上の成長・変容支援で見出した組織変革の方法論の決定版！】
「成果を求めるあまりに、組織が疲弊する……」
「エンゲージメントは高いはずなのに、成果につながらない……」
現場が直面する二項対立を乗り越えて
「元気（エンゲージメント）」と「成果」を同時に実現する組織をつくる！
【推薦者】
竹...
社長の意図通りに社員と組織を成長させる仕...
3,080円
これまで大小130社以上を指導してきた組織マネジメントの専門家が、事業躍進に最重要な「組織の成長を加速させることができるリーダーの育成法」について初めて解き明かした注目の書。経験や年数は無用、わずか3か月、遅くとも6ヶ月間で、組織で成果を上げるリーダーが次々に育つ「社内の体制づくりと技術」とは…。強く...
3,080円
これまで大小130社以上を指導してきた組織マネジメントの専門家が、事業躍進に最重要な「組織の成長を加速させることができるリーダーの育成法」について初めて解き明かした注目の書。経験や年数は無用、わずか3か月、遅くとも6ヶ月間で、組織で成果を上げるリーダーが次々に育つ「社内の体制づくりと技術」とは…。強く...
THE POWER OF REGRET 振り返るからこそ、前...
1,870円
「後悔」には力があるーー
アンジェラ・ダックワース（『やり抜く力GRIT』著者）
スーザン・ケイン（『内向型人間の時代』著者）
ブレネー・ブラウン（『本当の勇気は「弱さ」を認めること』著者）
CNN、ニューヨークタイムズ、ウォールストリートジャーナル、フォーブス、フィナンシャルタイムズ、NPR……全米メディア・...
1,870円
「後悔」には力があるーー
アンジェラ・ダックワース（『やり抜く力GRIT』著者）
スーザン・ケイン（『内向型人間の時代』著者）
ブレネー・ブラウン（『本当の勇気は「弱さ」を認めること』著者）
CNN、ニューヨークタイムズ、ウォールストリートジャーナル、フォーブス、フィナンシャルタイムズ、NPR……全米メディア・...
リーダーは偉くない。
1,760円
「自分は偉い」と思った瞬間、リーダーは終わる。楽天球団の経営を躍進させた気鋭の経営者が初めて明かす「超実践的リーダー論」
1,760円
「自分は偉い」と思った瞬間、リーダーは終わる。楽天球団の経営を躍進させた気鋭の経営者が初めて明かす「超実践的リーダー論」
成果を出す企業に変わる 組織能力開発
990円
継続的に成長し続ける組織をつくる！
元マッキンゼーの敏腕コンサルタントが徹底解説。
人材戦略と事業戦略を連動させ、
組織のポテンシャルを最大限に引き出す「組織能力開発」とは＜/b＞
いつの時代においても組織のポテンシャルを最大限に引き出すことが経営の要です。
戦後、日本企業は長期雇用を通じて労働力...
990円
継続的に成長し続ける組織をつくる！
元マッキンゼーの敏腕コンサルタントが徹底解説。
人材戦略と事業戦略を連動させ、
組織のポテンシャルを最大限に引き出す「組織能力開発」とは＜/b＞
いつの時代においても組織のポテンシャルを最大限に引き出すことが経営の要です。
戦後、日本企業は長期雇用を通じて労働力...
新・日本的経営論
3,300円
今日の「新・日本的経営」の姿を明らかにすべく、企業経営における社会文化からの影響を組織文化論の枠組みでとらえ、基層文化である集団志向、表層文化である権力格差とその変化、信頼におけるアジアの国々との違いを考える。そして個人データや企業データ等による実証分析を通じて、組織文化の次元と現代企業経営との...
3,300円
今日の「新・日本的経営」の姿を明らかにすべく、企業経営における社会文化からの影響を組織文化論の枠組みでとらえ、基層文化である集団志向、表層文化である権力格差とその変化、信頼におけるアジアの国々との違いを考える。そして個人データや企業データ等による実証分析を通じて、組織文化の次元と現代企業経営との...
若者に辞められると困るので、強く言えません
1,650円
「優しく接していたら、成長できないと不安を持たれる」
「成長を願って厳しくしたら、パワハラと言われる」
ゆるくてもダメ、ブラックはもちろんダメ
どう関わるのが正解？
部下と良好な関係を築きつつ、一人前に育てる
「ちょうどいい」マネジメントを解説！
◆以下のようなことに悩むことはありませんか？
・どうい...
1,650円
「優しく接していたら、成長できないと不安を持たれる」
「成長を願って厳しくしたら、パワハラと言われる」
ゆるくてもダメ、ブラックはもちろんダメ
どう関わるのが正解？
部下と良好な関係を築きつつ、一人前に育てる
「ちょうどいい」マネジメントを解説！
◆以下のようなことに悩むことはありませんか？
・どうい...
コーチングの神様が教える 「できる人」の法則
1,210円
時給25万ドル超！レジェンド・コーチの世界的ベストセラーが待望の文庫化。
人間関係を劇的に好転させる「20の悪い癖」の発見・改善テクニック！
2007年に刊行された世界的ベストセラーの文庫化。著者マーシャル・ゴールドスミスは、GEやグーグル、ゴールドマンサックスなどの名経営者たち向けに、1回25万ドル超とも言...
1,210円
時給25万ドル超！レジェンド・コーチの世界的ベストセラーが待望の文庫化。
人間関係を劇的に好転させる「20の悪い癖」の発見・改善テクニック！
2007年に刊行された世界的ベストセラーの文庫化。著者マーシャル・ゴールドスミスは、GEやグーグル、ゴールドマンサックスなどの名経営者たち向けに、1回25万ドル超とも言...
企業ではたらく20人の女性リーダー
1,980円
女性の活躍推進は待ったなしの状況ですが、企業からは、「女性はリーダーや管理職に挑戦する意欲が低い」「技術系の女性の採用や、営業職の女性の定着がむずかしく、女性活躍がなかなか進まない」といった共通の悩みが聞こえてきます。その一方で、当事者である女性たちからは、「育児と仕事を両立するだけで精一杯」「...
1,980円
女性の活躍推進は待ったなしの状況ですが、企業からは、「女性はリーダーや管理職に挑戦する意欲が低い」「技術系の女性の採用や、営業職の女性の定着がむずかしく、女性活躍がなかなか進まない」といった共通の悩みが聞こえてきます。その一方で、当事者である女性たちからは、「育児と仕事を両立するだけで精一杯」「...
罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修...
1,012円
高い自殺率、縮む給与差、育たぬ後任、辞めていく女性と若手ーー、
日本の管理職の異常な「罰ゲーム化」をデータで示し、解決策を提案する。
ビジネスの現場を救う”希望の書”！
「管理職の活性化」に悩む経営層にも、現場の管理職にも役立つ、知恵とヒントに溢れた1冊。
・・・・・
ーー「はじめに」より（一部再編集...
1,012円
高い自殺率、縮む給与差、育たぬ後任、辞めていく女性と若手ーー、
日本の管理職の異常な「罰ゲーム化」をデータで示し、解決策を提案する。
ビジネスの現場を救う”希望の書”！
「管理職の活性化」に悩む経営層にも、現場の管理職にも役立つ、知恵とヒントに溢れた1冊。
・・・・・
ーー「はじめに」より（一部再編集...