伴走するマネジメント
1,980円
「ルールには厳しく、コミュニケーションは優しく」
年間500回のマネージャーとの面談を行う著者が教える
現代のマネジメント
現代社会で求められている組織力は
個人を尊重しつつ、目標達成の数値を明確に意識して
組織をあげて前進することです。
つまりマネジメントにおいて大切なのは、
優しさと厳しさ。
しかし...
1,980円
「ルールには厳しく、コミュニケーションは優しく」
年間500回のマネージャーとの面談を行う著者が教える
現代のマネジメント
現代社会で求められている組織力は
個人を尊重しつつ、目標達成の数値を明確に意識して
組織をあげて前進することです。
つまりマネジメントにおいて大切なのは、
優しさと厳しさ。
しかし...
いちばんやさしい「組織開発」のはじめ方
1,870円
本書は、近年注目が高まっている「組織開発」の入門書です。これまでの類書にはない、実践レベルにまで落とし込んだ一冊となります。監修・解説は、組織開発の第一人者であり、ベストセラー『入門 組織開発』（光文社）などの著者である中村和彦教授（南山大学）。著者3名は、 長年企業などで組織開発のプロフェッショナ...
1,870円
本書は、近年注目が高まっている「組織開発」の入門書です。これまでの類書にはない、実践レベルにまで落とし込んだ一冊となります。監修・解説は、組織開発の第一人者であり、ベストセラー『入門 組織開発』（光文社）などの著者である中村和彦教授（南山大学）。著者3名は、 長年企業などで組織開発のプロフェッショナ...
わたしからはじまる心理的安全性 リーダーで...
1,848円
サイボウズ＆スコラ・コンサルトが実証済みのユニークで効果的な実践集。安心して挑戦できる場をつくるために誰もができること。働きやすい場所の起点は、あなたです！
1,848円
サイボウズ＆スコラ・コンサルトが実証済みのユニークで効果的な実践集。安心して挑戦できる場をつくるために誰もができること。働きやすい場所の起点は、あなたです！
図解入門ビジネス マネジメントに役立つ ...
1,870円
近年、「心理的安全性」という言葉がバズワードになっています。
その意味は、チームを構成するメンバーが恐れを抱いたり、ためらったりせずに自由に意見を言い
合える心理状態のことを指します。
しかし「心理的安全性」の確保や重要度を頭では理解していても、明日から自分の職場で具体的に何をすれば良いのか？現場...
1,870円
近年、「心理的安全性」という言葉がバズワードになっています。
その意味は、チームを構成するメンバーが恐れを抱いたり、ためらったりせずに自由に意見を言い
合える心理状態のことを指します。
しかし「心理的安全性」の確保や重要度を頭では理解していても、明日から自分の職場で具体的に何をすれば良いのか？現場...
人を動かす 改訂新装版
2,200円
日本で唯一の公式本『人を動かす』が、1936年初版、1981年改訂版を経て、約40年ぶりに大改訂。人が生きていく上で身につけるべき「人間関係の30原則」を、丹念に集めた実話と、成人教育の現場で磨き上げた実践例を交え、説得力豊かに解き明かす。深い人間洞察とヒューマニズムを根底に据え、人の心を突き動かすための行...
2,200円
日本で唯一の公式本『人を動かす』が、1936年初版、1981年改訂版を経て、約40年ぶりに大改訂。人が生きていく上で身につけるべき「人間関係の30原則」を、丹念に集めた実話と、成人教育の現場で磨き上げた実践例を交え、説得力豊かに解き明かす。深い人間洞察とヒューマニズムを根底に据え、人の心を突き動かすための行...
小さな会社の〈人を育てて生産性を高める〉...
1,870円
1,870円
ジョブ・クラフティングのマネジメント
3,080円
働く人が多様化した組織ではジョブ・クラフティング（JC）こそが仕事のやりがいを高めるキーワードとなる。では、組織はどうすればJCを促すことができるのだろうか。
目次
序章 はじめに
第1部 組織成員が多様化した組織における職務設計の探求
第1章 自律的な職務設計の陥穽
第2章 職務設計論の再検討
第3章 ...
3,080円
働く人が多様化した組織ではジョブ・クラフティング（JC）こそが仕事のやりがいを高めるキーワードとなる。では、組織はどうすればJCを促すことができるのだろうか。
目次
序章 はじめに
第1部 組織成員が多様化した組織における職務設計の探求
第1章 自律的な職務設計の陥穽
第2章 職務設計論の再検討
第3章 ...
「推される部署」になろう(できるビジネス)
1,760円
共創と成長の、好循環を生み出そう。メーカー、Ｓｌｅｒ、建築業、官公庁など実例に学ぶ３７の方法。
1,760円
共創と成長の、好循環を生み出そう。メーカー、Ｓｌｅｒ、建築業、官公庁など実例に学ぶ３７の方法。
部下に「困ったら何でも言ってね」はNGです
1,760円
若手社員は「肯定」と「言語化」で自ら動き出す。若手社員育成専門コンサルタントが、最近の若手部下の「傾向」と「対策（動かし方、伸ばし方）」を教えます。
1,760円
若手社員は「肯定」と「言語化」で自ら動き出す。若手社員育成専門コンサルタントが、最近の若手部下の「傾向」と「対策（動かし方、伸ばし方）」を教えます。
成功するチームは「遊び」でつくる
1,760円
「チームがひとつになる瞬間を、あなたは体験したことがありますか？」
本書は、言葉だけでは届かない“心と心のつながり”を、体験から生み出すーー
世界初の【ゲームダイアログ】の書です。
著者が提唱するのは、「遊び」でチームを変えるというまったく新しいアプローチ。
言葉の限界が、対話の限界をつくっている。
...
1,760円
「チームがひとつになる瞬間を、あなたは体験したことがありますか？」
本書は、言葉だけでは届かない“心と心のつながり”を、体験から生み出すーー
世界初の【ゲームダイアログ】の書です。
著者が提唱するのは、「遊び」でチームを変えるというまったく新しいアプローチ。
言葉の限界が、対話の限界をつくっている。
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上司の壁 部下育成に悩む上司の視点・盲点...
1,870円
「若手がすぐに辞めていく…」
「忙しくてコミュニケーションなんてムリ！」
「リモートワークで部員の様子がわからない」
「若手が会議で意見を言わない」
「職場の雰囲気が悪い」
「やったことのない営業を嫌がる」
「部下がおとなし過ぎる」
「若手は権利ばかり主張して義務を果たさない」
「『働かないおじさん』がい...
1,870円
「若手がすぐに辞めていく…」
「忙しくてコミュニケーションなんてムリ！」
「リモートワークで部員の様子がわからない」
「若手が会議で意見を言わない」
「職場の雰囲気が悪い」
「やったことのない営業を嫌がる」
「部下がおとなし過ぎる」
「若手は権利ばかり主張して義務を果たさない」
「『働かないおじさん』がい...
リーダーになったら知っておきたい12のこと
1,870円
［本文より］
リーダーシップとは、自発的に他者に影響力を及ぼすことで個人やチームの行動を促すことです。
リーダーシップは、必ずしも組織上の上位者のみが持つものではありません。
後輩に対して、指示や助言をするのもリーダーシップですし、フラットな同僚の間で自分から仕事の分担を提案するのもリーダー...
1,870円
［本文より］
リーダーシップとは、自発的に他者に影響力を及ぼすことで個人やチームの行動を促すことです。
リーダーシップは、必ずしも組織上の上位者のみが持つものではありません。
後輩に対して、指示や助言をするのもリーダーシップですし、フラットな同僚の間で自分から仕事の分担を提案するのもリーダー...