まんがでわかるできる人は必ず持っている一...
1,390円
ベストセラー『できる人は必ず持っている 一流の気くばり力』(2018年5月・三笠書房刊)の内容をまんがで紹介。「全体を見ることでつねに先を読む」「相手に寄り添い、スマートに気を利かせる」「冷静でフェアな人として、信頼を集める」など、基本5パターンのコミュニケーションのうち、あなたがどのパターンで、どうする...
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ベストセラー『できる人は必ず持っている 一流の気くばり力』(2018年5月・三笠書房刊)の内容をまんがで紹介。「全体を見ることでつねに先を読む」「相手に寄り添い、スマートに気を利かせる」「冷静でフェアな人として、信頼を集める」など、基本5パターンのコミュニケーションのうち、あなたがどのパターンで、どうする...
健康経営を科学する！
3,300円
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最強のチームリーダーがやっている部下との...
1,760円
■上司と部下の距離感の最適化が、自律型人材チームを築き上げる！
■観察力・想像力・表現力などの角度から、著者オリジナル「快適距離感メソッ
ド」を使うことで、部下は承認によって自信を深め、与えられた目標に向けて
自発的に行動するようになります。
■本書はコミュニケーションの改善だけを目的としたものではあ...
1,760円
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IPOの就業規則と企業実務
5,500円
上場審査にたえうるガバナンス・内部管理体制を就業規則の条文に落とし込む実務を解説。さらに不正防止のためにインサイダー取引・デバイス管理など、重要な規制にも言及。
5,500円
上場審査にたえうるガバナンス・内部管理体制を就業規則の条文に落とし込む実務を解説。さらに不正防止のためにインサイダー取引・デバイス管理など、重要な規制にも言及。
「ひとりが好きな人」の上手な生き方
1,650円
雑談が苦手、電話に出るのがおっくう、大人数のパーティーは断りたい、でも興味のあるテーマならずっと話せる、そんなあなたが内なる才能を活かし充実した人生を送るための方法。
1,650円
雑談が苦手、電話に出るのがおっくう、大人数のパーティーは断りたい、でも興味のあるテーマならずっと話せる、そんなあなたが内なる才能を活かし充実した人生を送るための方法。
後輩がはじめてできたら読む本
1,760円
就職したときは誰も新人、同期か先輩しかいません。
しかし、何年か経つと数の多少は別にしても後輩ができてきます。
さあ、その時に彼ら彼女にどう接すれば良いのでしょうか？
本書では、その関係で一番大切な「伝え方」のメソッドについていろいろなシチュエーションを想定して教えます！
はじめに〜職場で初めて後輩...
1,760円
就職したときは誰も新人、同期か先輩しかいません。
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さあ、その時に彼ら彼女にどう接すれば良いのでしょうか？
本書では、その関係で一番大切な「伝え方」のメソッドについていろいろなシチュエーションを想定して教えます！
はじめに〜職場で初めて後輩...
労使トラブル円満解決のための就業規則・関...
9,680円
労使トラブルが発生し複雑化する原因の一つに、日本の労働契約のルールのわかりにくさがあります。そして、労働契約のルールが反映されていない就業規則では、裁判所で通用しないことも多く、就業規則に対する信頼が揺らいでいます。
本書は、500以上の裁判例を踏まえ、就業規則に裁判例で形成された実質的なルールを反...
9,680円
労使トラブルが発生し複雑化する原因の一つに、日本の労働契約のルールのわかりにくさがあります。そして、労働契約のルールが反映されていない就業規則では、裁判所で通用しないことも多く、就業規則に対する信頼が揺らいでいます。
本書は、500以上の裁判例を踏まえ、就業規則に裁判例で形成された実質的なルールを反...
IPOを本気で目指す企業のための労務管理
1,760円
IPO目前でまさかのつまずき！
労務管理が原因で
上場中止や延期になる企業が続出！
労務管理の基本から、労働時間、未払賃金、労務関連規定、社会保険、
ハラスメントまでーー
IPOで求められる労務管理を徹底解説！
社会的信用度を向上させたい、市場から資金調達し事業を拡大させたい、
知名度を上げてより良い人材を...
1,760円
IPO目前でまさかのつまずき！
労務管理が原因で
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労務管理の基本から、労働時間、未払賃金、労務関連規定、社会保険、
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社会的信用度を向上させたい、市場から資金調達し事業を拡大させたい、
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評価される人になる技術
1,540円
「なぜか評価されない人」から「いつも評価される人」へ
「人事評価は公平にすべき」
「成果を出せば報われる」
「上司は部下の仕事ぶりを把握して当然」
ーーあなたもそう考えてはいませんか？
実は、「いつも評価される人」はこう考えるのです！
「贔屓にされる努力をする」
「上司はお客様・ボス満足度が最優先」...
1,540円
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「人事評価は公平にすべき」
「成果を出せば報われる」
「上司は部下の仕事ぶりを把握して当然」
ーーあなたもそう考えてはいませんか？
実は、「いつも評価される人」はこう考えるのです！
「贔屓にされる努力をする」
「上司はお客様・ボス満足度が最優先」...
人を活性化する経営
1,100円
著者、近藤宣之氏は、第1回「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」の中小企業長官賞など受賞多数、自身の経営手法や哲学を綴った多くのベストセラーでも知られる、日本レーザーの代表取締役会長であり、社員を幸せにしながら29期連続黒字を続ける信念の経営者でもある。
「社員の成長なくして会社の成長はない」と語り...
1,100円
著者、近藤宣之氏は、第1回「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」の中小企業長官賞など受賞多数、自身の経営手法や哲学を綴った多くのベストセラーでも知られる、日本レーザーの代表取締役会長であり、社員を幸せにしながら29期連続黒字を続ける信念の経営者でもある。
「社員の成長なくして会社の成長はない」と語り...
発覚から調査・解決まで 職場のハラスメン...
3,520円
ハラスメントの対応に精通した弁護士が、企業に求められるハラスメントの防止措置を網羅的に解説！参考裁判例等を踏まえて留意すべき点をアドバイス。実務に役立つ書式例やケーススタディーも収録。
3,520円
ハラスメントの対応に精通した弁護士が、企業に求められるハラスメントの防止措置を網羅的に解説！参考裁判例等を踏まえて留意すべき点をアドバイス。実務に役立つ書式例やケーススタディーも収録。
心理的資本をマネジメントに活かす
2,640円
心理的資本とは、人の持つ潜在的な可能性を引き出し、イノベーションを生み出すエンジンである。人の本来の力が発揮され、人が活きるマネジメントを行うための考え方を提示。
2,640円
心理的資本とは、人の持つ潜在的な可能性を引き出し、イノベーションを生み出すエンジンである。人の本来の力が発揮され、人が活きるマネジメントを行うための考え方を提示。