気付かぬうちに社員の生産性を下げる勘違い...
1,760円
自身の“あたりまえ”を疑え！
社長の常識が生産性を下げている？
思い込みを捨て去り、組織の力を引き出そう！
帝国データバンクが実施した「人手不足に対する企業の動向調査（2024年1月）」によると、半数以上の企業が人手不足を感じており、この割合はコロナ禍を除く過去10年間高い水準で推移しています。新たな人材...
1,760円
自身の“あたりまえ”を疑え！
社長の常識が生産性を下げている？
思い込みを捨て去り、組織の力を引き出そう！
帝国データバンクが実施した「人手不足に対する企業の動向調査（2024年1月）」によると、半数以上の企業が人手不足を感じており、この割合はコロナ禍を除く過去10年間高い水準で推移しています。新たな人材...
我慢しない、侮らせないビジネスパーソンの...
1,430円
本書は、ビジネスマナーを「賢く」、ときには「戦略的に」使いこなすための本です。
マナーといえば、「席次」「名刺の渡し方」といった、
社会人になって最初に学ぶ基本的なマナーをイメージする方が多いでしょう。
また、「マナー＝相手ファースト」と捉えている人もいるかもしれません。
では、こんなときあなたは...
1,430円
本書は、ビジネスマナーを「賢く」、ときには「戦略的に」使いこなすための本です。
マナーといえば、「席次」「名刺の渡し方」といった、
社会人になって最初に学ぶ基本的なマナーをイメージする方が多いでしょう。
また、「マナー＝相手ファースト」と捉えている人もいるかもしれません。
では、こんなときあなたは...
「すぐに」をやめる 〜ネガティブ・ケイパ...
1,760円
「問題はすぐに解決してナンボ」
「自分でやったほうが早い！」
「そんなことして儲かるの？」
目先の成果を追うあまり、みんなでなかよく苦しくなっていませんか？
がんばってるのに、なぜかうまくいってない……そんな職場に必要なのがネガティブ・ケイパビリティの思考と行動。
400以上の企業・自治体・官公庁の支援...
1,760円
「問題はすぐに解決してナンボ」
「自分でやったほうが早い！」
「そんなことして儲かるの？」
目先の成果を追うあまり、みんなでなかよく苦しくなっていませんか？
がんばってるのに、なぜかうまくいってない……そんな職場に必要なのがネガティブ・ケイパビリティの思考と行動。
400以上の企業・自治体・官公庁の支援...
人事担当者が知っておきたい、10の基礎知識...
3,300円
人事の業務全般が体系的に学べる初任者のための基本書。人事担当者の仕事に対する心構え・姿勢と基本行動も網羅。管理職以上の人事担当者に実施したアンケート結果から、キャリア、育成、学びの実態が把握できる。５社のＣＨＲＯへのインタビューから、人事の本質や仕事の向き合い方に関して示唆を得られる。“人事の赤本...
3,300円
人事の業務全般が体系的に学べる初任者のための基本書。人事担当者の仕事に対する心構え・姿勢と基本行動も網羅。管理職以上の人事担当者に実施したアンケート結果から、キャリア、育成、学びの実態が把握できる。５社のＣＨＲＯへのインタビューから、人事の本質や仕事の向き合い方に関して示唆を得られる。“人事の赤本...
若手が伸びる会社が育成でやっていること
1,738円
2010年以降、急速に変化した日本の職場において、若手部下をどう育成していくかが課題となっています。若手の仕事に対する価値観は上司世代と明らかに違っており、従来型の育成手法は通用しません。上司世代は自分たちが育った“昭和流”から脱却し、時代に即した育成手法に転換しなければ、部下を育てられないばかりか、...
1,738円
2010年以降、急速に変化した日本の職場において、若手部下をどう育成していくかが課題となっています。若手の仕事に対する価値観は上司世代と明らかに違っており、従来型の育成手法は通用しません。上司世代は自分たちが育った“昭和流”から脱却し、時代に即した育成手法に転換しなければ、部下を育てられないばかりか、...
中小企業のための人事制度のつくり方と運用...
1,870円
自社に合った人事制度でなければ会社の変革は実現できない。人事制度改革成功のための２つの鍵とは何なのか？会社は従業員の何に対してお金を支払うのか？中小企業は何でも明確にすればよいわけではない。本書は、自社に合った制度のつくり方について７つのステップでわかりやすく解説。
1,870円
自社に合った人事制度でなければ会社の変革は実現できない。人事制度改革成功のための２つの鍵とは何なのか？会社は従業員の何に対してお金を支払うのか？中小企業は何でも明確にすればよいわけではない。本書は、自社に合った制度のつくり方について７つのステップでわかりやすく解説。
離職防止のプロが2000人に訊いてわかった！ ...
1,760円
☆☆☆「どうすればいいんだ？」☆☆☆
「安定した企業に入りたい」→ 大企業からスタートアップに転職
「自分を成長させたい」 → 熱心に指導したら1か月後に辞表
「やりたいことができる」 → 配属希望を叶えたのに不満たらたら
現在、50％以上の企業で人手不足が起きており、
1人の求職者に2つ以上の求人があるというデ...
1,760円
☆☆☆「どうすればいいんだ？」☆☆☆
「安定した企業に入りたい」→ 大企業からスタートアップに転職
「自分を成長させたい」 → 熱心に指導したら1か月後に辞表
「やりたいことができる」 → 配属希望を叶えたのに不満たらたら
現在、50％以上の企業で人手不足が起きており、
1人の求職者に2つ以上の求人があるというデ...
マンガ 技術者が悩んだら読む本
2,200円
「フリーランスは自由」は幻想？
仕事に「やりがい」はなくてもいい？
「年齢×0.6」がキャリアづくりの新基準？
ーー時代の変化に流されたくないあなたに
働き方の「ホントの話」をお伝えします。
新たな一歩を踏み出すことにつながる、46の知恵を収録！
第1章 コミュニケーション
新人を困らせるプライベートな雑談、...
2,200円
「フリーランスは自由」は幻想？
仕事に「やりがい」はなくてもいい？
「年齢×0.6」がキャリアづくりの新基準？
ーー時代の変化に流されたくないあなたに
働き方の「ホントの話」をお伝えします。
新たな一歩を踏み出すことにつながる、46の知恵を収録！
第1章 コミュニケーション
新人を困らせるプライベートな雑談、...
2025年版春季労使交渉・労使協議の手引き
1,980円
『2025年版経労委報告』を企業事例・データ等で補完。
本書は、経団連が公表する「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）をより深く理解いただくための実務書です。統計データや雇用・労働法制の改正動向、人事労務管理のトレンドを踏まえた企業事例など、人事・労務担当者の参考となる情報を幅広く盛り込んで...
1,980円
『2025年版経労委報告』を企業事例・データ等で補完。
本書は、経団連が公表する「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）をより深く理解いただくための実務書です。統計データや雇用・労働法制の改正動向、人事労務管理のトレンドを踏まえた企業事例など、人事・労務担当者の参考となる情報を幅広く盛り込んで...
女性活躍で切り拓く企業の未来
2,750円
女性活躍やダイバーシティは社会課題解決の1つといわれるが、機関投資家が企業価値およびガバナンスの視点をもとに企業が本気で取り組むための方向性を提示する啓蒙書。
2,750円
女性活躍やダイバーシティは社会課題解決の1つといわれるが、機関投資家が企業価値およびガバナンスの視点をもとに企業が本気で取り組むための方向性を提示する啓蒙書。
就業規則の法律実務〈第6版〉
8,140円
各種就業規則・規程例を織り込んだ決定版。同一労働同一賃金を考慮した給与規程の見直し、育児介護休業規程に関する規程の見直しなど、法改正・裁判例を踏まえ大幅改訂。
8,140円
各種就業規則・規程例を織り込んだ決定版。同一労働同一賃金を考慮した給与規程の見直し、育児介護休業規程に関する規程の見直しなど、法改正・裁判例を踏まえ大幅改訂。
誰もここまで教えてくれない 一生使える「...
1,760円
臨機応変な対応は、「基本」があってこそ。気遣いのプロが、身だしなみ・報連相・リモート会議・来客応対など好印象を与えるコツを伝授する。
こんな場面で、迷っていませんか？
■廊下で深刻そうに立ち話をしている上司。挨拶はしたほうがいい？
■些細なことだけどチームで共有するべき？ 報連相をする基準は？
■複数人...
1,760円
臨機応変な対応は、「基本」があってこそ。気遣いのプロが、身だしなみ・報連相・リモート会議・来客応対など好印象を与えるコツを伝授する。
こんな場面で、迷っていませんか？
■廊下で深刻そうに立ち話をしている上司。挨拶はしたほうがいい？
■些細なことだけどチームで共有するべき？ 報連相をする基準は？
■複数人...